Objectivos

No final da formação, os formandos terão adquirido competências de resolução de conflitos, assim como atitudes e comportamentos, que permitem evitar os bloqueios e sair de situações de conflitos.

Destinatarios

Quadros e chefias, para os quais resolver conflitos e negociar constituem parte importante da actividade profissional de gestão e de coordenação de pessoas.

Metodologias

As metodologias a utilizar pelo formador serão expositivas, demonstrativas e/ou activas, privilegiando sempre que possível esta última.

Nível

N/A

Tipo de Formação

Presencial

Regime

Laboral/Pós-Laboral

Material

Material de apoio à Formação

Horário

Consultar Plano de Formação.