TRABALHO TEMPORÁRIO

A CTHR disponibiliza temporariamente Recursos Humanos especializados e altamente competentes em diversos sectores de actividade. Esta modalidade proporciona distintas vantagens para as empresas, como uma gestão eficaz do tempo, maior competitividade, redução dos seus custos fixos, maior produtividade, menores encargos fixos, entre outras.

CONTEXTO EMPRESARIAL

Ainda de salientar que, no actual contexto empresarial, este tipo de serviço é um instrumento de gestão que permite satisfazer as necessidades de mão-de-obra pontuais, imprevistas e/ou de curta duração.

Para os jovens à procura do primeiro emprego, é uma óptima oportunidade para se inserirem no mercado de trabalho, para outros a possibilidade de enriquecer o currículo através da experiência em empresas diferentes ou ainda uma forma de encontrar um trabalho em part-time.

GARANTIAS

Ao optar pelo trabalho temporário, beneficiará ainda dos mesmos direitos e garantias, previstos pela legislação laboral, que os outros trabalhadores dos quadros da empresa onde está a desempenhar a sua função.

Muitas vezes os trabalhadores temporários são convidados a fazer um contrato directo com a empresa, ao terminar o contrato de trabalho temporário, seja para outras funções ou abrindo uma nova vaga no departamento onde estejam a prestar serviço.

Cumprimos integralmente as normas que regulam o trabalho temporário, esperando, assim, contribuir para a credibilização da nossa actividade.

A Get Training apresenta uma Política da Qualidade baseada na sua Visão, Missão e Valores, assumindo o compromisso de satisfazer os seus clientes na cedência de trabalhadores temporários, tornando-se assim o parceiro ideal.

COMO FUNCIONA?
Sabemos que as empresas são muito exigentes e acreditam que só conseguem ter acesso à recursos humanos de qualidade.

Para tal a Get Training possuí mecanismos internos que permitem atingir esse objectivo com uma grande percentagem de satisfação.

Assim concluímos que para solucionar as carências das empresas e colmatar as necessidades temporárias da sua actividade, precisamos de seguir e atingir os seguintes critérios:
NECESSIDADES DA EMPRESA
ANÁLISE PERFIS DE CANDIDATOS
AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS
APRESENTAÇÃO DE CANDIDATOS
APRESENTAÇÃO DE CANDIDATOS
PREENCHIMENTO DO POSTO DE TRABALHO

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